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CODE DE BONNE CONDUITE ENVERS NOS COLLABORATEURS

  • Par notre comportement exemplaire nous donnons l’image d’un employeur attractif, connu et reconnu.
  • Les postes à pourvoir le sont prioritairement par évolution interne et nous sommes favorables aux mutations au sein de l’entreprise.
  • Nous appliquons des méthodes de sélection professionnelles pour pourvoir aux postes vacants.
  • La décision de recrutement s’effectue toujours à deux, en association avec son propre responsable hiérarchique.
  • L’accueil de nouveaux collaborateurs lors de leur premier jour de travail est bien préparé et mérite une attention particulière.
  • Nous assurons une formation adaptée à chaque fonction.
  • Nous nous assurons par des entretiens réguliers du succès du processus d’intégration.
  • Nous organisons le travail de manière à permettre à nos collaborateurs de concilier au mieux travail et vie privée.
  • Nous rémunérons la performance et l’engagement de nos collaborateurs en étant cohérents tant par rapport à leur position dans l’entreprise que par rapport au marché du travail.
  • Nous effectuons régulièrement des entretiens d’évaluation avec chaque collaborateur au sujet de sa performance, son comportement et son développement dans l’entreprise.
  • Nous soutenons et encourageons le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs.
  • Nous nous séparons d’un collaborateur avec respect et loyauté.